Business Developer (SDR)

A propos d’Aliston Consulting 

Aliston est une société de conseil et d’édition de logiciels primée, où l’excellence, l’innovation et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Dans un environnement flexible et inclusif, les curieux et les créatifs s’épanouissent sur des sujets passionnants, sans jamais tomber dans la routine. Nous recherchons des personnes motivées, qui prennent des initiatives et ne se contentent pas du statu quo.

Prêt à libérer votre potentiel ?

A propos du poste – Business Developer (SDR) 

La croissance de Cirrus Shield vient aujourd’hui majoritairement de l’inbound et de la recommandation. Nous ouvrons un poste dédié à la prospection sortante pour développer les ventes de la société.

Vous serez la première personne dédiée à l’outbound, et dépendrez directement de la direction.

La variété des projets auxquels j’ai pris part m’a permis de monter en expérience très rapidement. Pour moi Aliston Consulting est à la fois une école et un accélérateur de carrière.

Roland, Senior Consultant

Vos Missions

  • Construire les listes de prospects : à partir des ICP définis par le marketing et la direction, construir et enrichir la liste des prospects, et identifier les interlocuteurs pertinents et les signaux d’approche.
  • Exécuter les séquences multicanales : cold call, cold email, LinkedIn — en séquences structurées, mesurées et itérées.
  • Décrocher et qualifier des rendez-vous : obtenir des rendez-vous avec les décideurs (dirigeants, directions commerciales, responsables d’exploitation), en validant l’enjeu, le pouvoir de décision, l’horizon de projet et l’ordre de grandeur budgétaire avant de mobiliser un consultant.
  • Préparer et transmettre le rendez-vous : mener la découverte, cadrer le besoin, et transmettre un contexte exploitable. Les demos sont menés par les consultants ou par la direction. Le dossier transmis (contexte, enjeu identifié, interlocuteurs, historique, points de vigilance) est consigné dans Cirrus Shield afin d’éviter une nouvelle phase de découverte.
  • Suivre les prospects jusqu’à la décision : relancer après chaque rendez-vous, fixer une prochaine étape datée à chaque échange, et maintenir le suivi sur les cycles longs.
  • Coordonner les équipes internes : s’assurer que les livrables attendus des consultants ou de la direction (proposition, démonstration, chiffrage, réponse technique) sont produits dans les délais annoncés au prospect, et signaler les blocages.

     

LE PROFIL QUE NOUS CHERCHONS

INDISPENSABLE

  • 4 ans minimum en prospection sortante B2B, dont au moins une expérience en SaaS ou solution logicielle.
  • Pratique régulière du cold call, canal principal du poste.
  • Expérience de la construction d’un dispositif de prospection depuis zéro : séquences, messages, mesure, suivi.
  • Aisance à échanger avec des dirigeants de PME sur leur enjeux stratégiques.
  • Français courant à l’écrit et à l’oral.
  • Autonomie dans l’organisation du travail, le poste étant à mi-temps et en télétravail complet.

APPRÉCIÉS 

  • Vente à des PME et ETI avec des cycles courts à moyens, de un à trois mois. 
  • Maîtrise d’outils d’enrichissement et de séquençage : Lemlist, Apollo, Sales Navigator, ou équivalents. 
  • Usage de l’IA dans votre processus de prospection : personnalisation à l’échelle, préparation d’appels, tri de signaux.
  • Connaissance de l’écosystème CRM et de ses acteurs. 
  • Expérience préalable d’un poste à temps partiel ou en indépendant. 

Conditions

Contrat CDI à temps partiel
Temps de travail 50 % — 17 h 30 par semaine, répartition à convenir ensemble (journées ou demi-journées)
Lieu 100 % télétravail depuis la France
Rémunération fixe 24 000 – 28 000 € brut annuel
Rémunération variable 8 000 – 12 000 € brut annuel à objectifs atteints
Base du variable Rendez-vous qualifiés honorés et opportunités converties, versé trimestriellement
Équipement Ordinateur, licences et outils de prospection fournis
Rattachement Direction Générale Aliston
Démarrage Dès que possible
Les critères qui déterminent votre positionnement dans la fourchette :
  • Nombre d'années en outbound B2B
  • Expérience de vente en SaaS
  • Capacité démontrée à construire une séquence de zéro
  • Autonomie sur le pilotage des indicateurs

Le process de recrutement

  1. 01
    Questionnaire d'évaluation (30 min) .
  2. 02
    Entretien métier (45 min) avec la direction — votre méthode outbound, vos chiffres, vos échecs.
  3. 03
    Mise en situation (45 min) — un cold call et un séquençage sur une cible réelle, préparés à l'avance.
  4. 04
    Références, puis proposition.

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